El mercado laboral español tiene desde hace décadas serias dificultades para conectar las necesidades de las empresas con la oferta de mano de obra de quienes buscan empleo. Esto explica la paradoja de que, aunque nuestro país cuenta con casi cuatro millones de desempleados, muchas organizaciones no encuentran a los candidatos idóneos.
En cifras, ocho de cada 10 directores de recursos humanos reconocen tener problemas a la hora de reclutar talento para sus empresas, según el ‘Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España‘. Estas dificultades suponen que, de todas las vacantes que circulan regularmente en España por los diferentes portales de empleo, casi una de cada diez (el 9%) se queda sin ocupar, de acuerdo con las estimaciones de la consultora. Un porcentaje que en algunos perfiles y zonas geográficas puede dispararse hasta el 60%. Es lo que sucede, por ejemplo, en el Principado de Asturias, donde seis de cada 10 puestos de trabajo vinculados a las tecnologías de la información y comunicación (TIC) no se cubren.
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Los perfiles más buscados
Si bien las necesidades empresariales varían según las autonomías y el tejido productivo de cada territorio condiciona la demanda de profesionales, en líneas generales los perfiles más difíciles de cubrir en España son los siguientes:
- Profesionales con titulación universitaria o un ciclo formativo de FP del sector de las tecnologías de la información (IT), que son aquellos perfiles que requieren formación en informática y/o telecomunicaciones. Con salarios sensiblemente por encima de la media española, llevan años siendo los puestos más difíciles de cubrir, si bien la escasez de talento especializado en las TIC se ha agravado en los últimos años.
- Personal sanitario de cualquier nivel: auxiliares de enfermería, enfermeros, médicos y técnicos de laboratorio para la parte de Life Science. Lo cierto es que siempre han sido profesionales muy cotizados, con sueldos que también superan la media española, pero en la actualidad son más demandados que nunca a raíz de la pandemia de coronavirus.
- Perfiles técnicos y/o con titulación de Formación Profesional asociados al desarrollo de la industria: electromecánicos, carretilleros, soldadores, oficios, operarios para el sector de la alimentación y técnicos de mantenimiento.
- Perfiles cualificados asociados al desarrollo del sector servicios: comerciales y administrativos con idiomas y teleoperadores.
- Ingenieros en general.
Perfiles más demandados en cada comunidad autónoma
| Andalucía | Perfiles IT Personal sanitario Técnicos/as de laboratorio Técnicos/as de mantenimiento Electromecánicos/as |
| Aragón | Oficios Técnicos/as de mantenimiento Conductores/as Mecánicos/as Personal sanitario Comerciales |
| Asturias | Perfiles IT |
| Baleares | Personal sanitario Ingenieros/as industriales Administrativos/as con idiomasOperarios/as |
| Canarias | Comerciales Perfiles IT Electromecánicos/as Enfermeros/as |
| Cantabria | OficiosSoldadores/as Caldereros/as Fresadores/as Mecánicos/as |
| Castilla y León | Técnicos/as de mantenimiento Sanitarios Soldadores/as Operarios/as cárnicos Electromecánicos/as Teleoperadores/as |
| Castilla-La Mancha | Soldadores/as Peones cárnicos Carretilleros/as Peones industriales |
| Cataluña | Perfiles IT Administrativos/as con idiomas Comerciales Carretilleros/as |
| Comunidad de Madrid | Informáticos/as Pescaderos/as Carniceros/as Operarios/as Soldadores/as Carretilleros/as |
| Comunidad Valenciana | Ingenieros/as Electromecánicos/as Carretilleros/as Técnicos/as de mantenimiento Operarios/as Horneros/as |
| Extremadura | Perfiles IT Personal sanitario Técnicos/as de laboratorio Técnicos/as de mantenimiento Electromecánicos/as |
| Galicia | Operarios/as especializados en alimentación Perfiles IT Carretilleros/as Comerciales Técnicos/as de mantenimiento |
| Navarra | Profesionales de impresión Troquelado Perfiles sanitarios Perfiles IT Oficios |
| País Vasco | Personal sanitario Perfiles IT Técnicos/as industriales Ingenieros/as Oficios |
| La Rioja | Técnicos/as de mantenimiento Electricistas Fontaneros/as Soldadores/as |
| Región de Murcia | Perfiles sanitarios Perfiles IT Profesionales con idiomas Carretilleros/as Oficios |
Fuente: Adecco
Razones por las que falta talento para ocupar ciertos puestos
De hecho, según señala Adecco, «muchos de estos perfiles gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo» o tienen un índice de inserción laboral muy elevado.
La consultora apunta que existen varias razones que explican la carencia de este tipo de profesionales. Entre ellas se encuentran la falta de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos. Algo que se ve claramente en la Formación Profesional (FP), que tiene una alta demanda, muy por encima de la oferta. Otro de los motivos es la dificultad para dar con candidatos muy especializados y aquellos con dominio de idiomas -cada vez se solicita más el conocimiento de una tercera lengua-. Los turnos cambiantes que exigen determinados puestos y los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas hacen también que se postulen pocos candidatos para según qué vacantes.
Además, la pandemia y las restricciones de movimiento que ha supuesto han llevado a que los trabajadores estén menos dispuestos a aceptar puestos de trabajo que impliquen tener que recorrer grandes distancias o, incluso, cambiar de residencia, tal como ha constatado Adecco.
Grave escasez de mano de obra con FP
El informe llama la atención sobre la «grave escasez de mano de obra» con titulación de Formación Profesional, ya sea de grado medio o superior. Este tipo de profesionales son «altamente» demandados en España, tal como demuestra el hecho de que el 38,8% de las ofertas de empleo que se publican exigen esta formación (reflejada en el gráfico como los ciclos formativos de grado medio y grado superior) como requisito, porcentaje que es igual al de las ofertas para titulados universitarios y que en 2018 llegó incluso a superar a la demanda de licenciados o diplomados.
Además, en muchos de estos ciclos de FP ocurre como con las titulaciones universitarias en las ramas de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). En uno y otro caso, el papel de la mujer es residual, limitando aún más la oferta de estos profesionales. Al respecto, la consultora recuerda que solo el 2,2% del alumnado del ciclo básico de Fabricación Mecánica son mujeres, y únicamente el 3% en el grado medio de Electricidad y Electrónica, según datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional.
Reenfocar la carrera hacia perfiles con mayor demanda
Para Adecco, conocer cuáles son los profesionales más buscados puede ser de gran ayuda tanto para los jóvenes que están planteándose en estos momentos su futuro laboral como para aquellas personas que trabajan en sectores golpeados por la pandemia o que han perdido su empleo. En este sentido, en palabras del director de Adecco Staffing, Rubén Castro, «es un excelente momento para apostar por la formación, no solo universitaria -muy importante para una parte del mercado de trabajo y necesaria para muchos de los perfiles que escasean-, sino también en las ramas que son deficitarias y que tienen una gran empleabilidad desde la Formación Profesional».
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