Estos son los profesionales que no encuentran las empresas en España

Empresa

El mercado laboral español tiene desde hace décadas serias dificultades para conectar las necesidades de las empresas con la oferta de mano de obra de quienes buscan empleo. Esto explica la paradoja de que, aunque nuestro país cuenta con casi cuatro millones de desempleados, muchas organizaciones no encuentran a los candidatos idóneos. 

En cifras, ocho de cada 10 directores de recursos humanos reconocen tener problemas a la hora de reclutar talento para sus empresas, según el ‘Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España‘. Estas dificultades suponen que, de todas las vacantes que circulan regularmente en España por los diferentes portales de empleo, casi una de cada diez (el 9%) se queda sin ocupar, de acuerdo con las estimaciones de la consultora. Un porcentaje que en algunos perfiles y zonas geográficas puede dispararse hasta el 60%. Es lo que sucede, por ejemplo, en el Principado de Asturias, donde seis de cada 10 puestos de trabajo vinculados a las tecnologías de la información y comunicación (TIC) no se cubren. 

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Los perfiles más buscados

Si bien las necesidades empresariales varían según las autonomías y el tejido productivo de cada territorio condiciona la demanda de profesionales, en líneas generales los perfiles más difíciles de cubrir en España son los siguientes:

Perfiles más demandados en cada comunidad autónoma

AndalucíaPerfiles IT
Personal sanitario
Técnicos/as de laboratorio
Técnicos/as de mantenimiento
Electromecánicos/as
AragónOficios
Técnicos/as de mantenimiento
Conductores/as
Mecánicos/as
Personal sanitario
Comerciales
AsturiasPerfiles IT
BalearesPersonal sanitario
Ingenieros/as industriales
Administrativos/as con idiomasOperarios/as
CanariasComerciales
Perfiles IT
Electromecánicos/as
Enfermeros/as
CantabriaOficiosSoldadores/as
Caldereros/as
Fresadores/as
Mecánicos/as
Castilla y LeónTécnicos/as de mantenimiento
Sanitarios
Soldadores/as
Operarios/as cárnicos
Electromecánicos/as
Teleoperadores/as
Castilla-La ManchaSoldadores/as
Peones cárnicos
Carretilleros/as
Peones industriales
CataluñaPerfiles IT
Administrativos/as con idiomas
Comerciales
Carretilleros/as
Comunidad de MadridInformáticos/as
Pescaderos/as
Carniceros/as
Operarios/as
Soldadores/as
Carretilleros/as
Comunidad ValencianaIngenieros/as
Electromecánicos/as
Carretilleros/as
Técnicos/as de mantenimiento
Operarios/as
Horneros/as
ExtremaduraPerfiles IT
Personal sanitario
Técnicos/as de laboratorio
Técnicos/as de mantenimiento
Electromecánicos/as
GaliciaOperarios/as especializados en alimentación
Perfiles IT
Carretilleros/as
Comerciales
Técnicos/as de mantenimiento
NavarraProfesionales de impresión
Troquelado
Perfiles sanitarios
Perfiles IT
Oficios
País VascoPersonal sanitario
Perfiles IT
Técnicos/as industriales
Ingenieros/as
Oficios
La RiojaTécnicos/as de mantenimiento
Electricistas
Fontaneros/as
Soldadores/as
Región de MurciaPerfiles sanitarios
Perfiles IT
Profesionales con idiomas
Carretilleros/as
Oficios

Fuente: Adecco

Razones por las que falta talento para ocupar ciertos puestos

De hecho, según señala Adecco, «muchos de estos perfiles gozan de lo que técnicamente se denomina pleno empleo» o tienen un índice de inserción laboral muy elevado. 

La consultora apunta que existen varias razones que explican la carencia de este tipo de profesionales. Entre ellas se encuentran la falta de perfiles cualificados y bien formados en ciertos ámbitos. Algo que se ve claramente en la Formación Profesional (FP), que tiene una alta demanda, muy por encima de la oferta. Otro de los motivos es la dificultad para dar con candidatos muy especializados y aquellos con dominio de idiomas -cada vez se solicita más el conocimiento de una tercera lengua-. Los turnos cambiantes que exigen determinados puestos y los salarios poco competitivos en algunas regiones y para posiciones concretas hacen también que se postulen pocos candidatos para según qué vacantes.

Además, la pandemia y las restricciones de movimiento que ha supuesto han llevado a que los trabajadores estén menos dispuestos a aceptar puestos de trabajo que impliquen tener que recorrer grandes distancias o, incluso, cambiar de residencia, tal como ha constatado Adecco.

Grave escasez de mano de obra con FP

El informe llama la atención sobre la «grave escasez de mano de obra» con titulación de Formación Profesional, ya sea de grado medio o superior. Este tipo de profesionales son «altamente» demandados en España, tal como demuestra el hecho de que el 38,8% de las ofertas de empleo que se publican exigen esta formación (reflejada en el gráfico como los ciclos formativos de grado medio y grado superior) como requisito, porcentaje que es igual al de las ofertas para titulados universitarios y que en 2018 llegó incluso a superar a la demanda de licenciados o diplomados.

Además, en muchos de estos ciclos de FP ocurre como con las titulaciones universitarias en las ramas de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). En uno y otro caso, el papel de la mujer es residual, limitando aún más la oferta de estos profesionales. Al respecto, la consultora recuerda que solo el 2,2% del alumnado del ciclo básico de Fabricación Mecánica son mujeres, y únicamente el 3% en el grado medio de Electricidad y Electrónica, según datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional. 

Reenfocar la carrera hacia perfiles con mayor demanda

Para Adecco, conocer cuáles son los profesionales más buscados puede ser de gran ayuda tanto para los jóvenes que están planteándose en estos momentos su futuro laboral como para aquellas personas que trabajan en sectores golpeados por la pandemia o que han perdido su empleo. En este sentido, en palabras del director de Adecco Staffing, Rubén Castro, «es un excelente momento para apostar por la formación, no solo universitaria -muy importante para una parte del mercado de trabajo y necesaria para muchos de los perfiles que escasean-, sino también en las ramas que son deficitarias y que tienen una gran empleabilidad desde la Formación Profesional».

Imágenes | Arif Riyanto (Unsplash) | Artur Tumasjan (Unsplash) | Macau Photo Agency (Unsplash)

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