Si eres de los que piensas que algunas oportunidades son como ese tren que solo pasa una vez en la vida y te han ofrecido un empleo con mejores condiciones que el que tienes, necesitas saber todas las claves para pedir una baja voluntaria por mejora de empleo.
Cuando formas parte de un proyecto, no solo tienes que saber trabajar. También hay que aprender a presentar una dimisión de forma elegante y cumpliendo con todos los requisitos legales. Porque nunca sabes si el camino te llevará de vuelta a esa empresa.
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No tienes por qué sentirte culpable o nervioso por querer optar a un mejor puesto de trabajo. En este mercado laboral, cada vez más competitivo, la búsqueda de mejores oportunidades salariales, de responsabilidad o de oportunidad de teletrabajo es de lo más habitual.
Para que puedas tomar la mejor decisión con respecto a tu carrera profesional, queremos que entiendas qué es una baja voluntaria por mejora de empleo, cómo se solicita este tipo de dimisión y una serie de trucos o consejos a tener en cuenta.
Sin olvidar que tendrás a tu disposición un modelo descargable, en PDF, de una carta de baja voluntaria por mejora de empleo. Vamos allá.
¿Qué es la baja voluntaria por mejora de empleo?
Una baja voluntaria por mejora de empleo es un tipo de dimisión o despido que pide el trabajador.
Esta es la primera clave, que es el empleado el que toma la decisión de rescindir su contrato laboral con la empresa. Lo hace de manera unilateral y porque tiene una oferta de trabajo que, a su juicio, ofrece mejores condiciones.
Hablamos de mejoras que pueden ir desde poder ganar más dinero, a tener un horario más adecuado a tus necesidades de conciliación familiar, capacidad de teletrabajo o, simplemente, porque tu nuevo puesto te permitirá crecer en responsabilidad y explotando tu talento.
IMPORTANTE: No confundir una baja voluntaria por mejora de empleo con otro tipo de decisión que también rompen la relación del trabajador con la empresa.
Por ejemplo, nada tiene que ver que tú, como trabajador, quieras dejar tu empresa por una oferta de trabajo mejor; a que se trate de una baja voluntaria por despido. Los motivos y las consecuencias son muy distintas.
Por ello, te aconsejamos la lectura del artículo: ‘Cómo dimitir de tu trabajo: las formas y plazos de preaviso que debes respetar’. En él encontrarás toda la información sobre los diferentes formatos o modelos de baja voluntaria.
¿Cómo pedir una baja voluntaria por mejora de empleo? En 3 pasos
Para formalizar este tipo de la baja voluntaria tienes que cumplir tres fases o pasos, que te explicamos de forma sencilla:
1. Notificar a la empresa tu decisión
El primer paso es comunicar a la empresa que quieres dejar de trabajar con ellos y, por lo tanto, rescindir tu contrato laboral.
Puedes hacerlo de forma verbal, aunque nosotros te aconsejamos que lo dejes también por escrito mediante una carta formal que enviarás al departamento de Recursos Humanos. Es importante que haya un registro fehaciente.
2. Presentar la carta de baja voluntaria
Para cumplir con la parte por escrito, deberás redactar y presentar un documento. Pero, ¿cómo hacer una carta de baja voluntaria? Incluyendo estos datos e información:
- Nombre y apellidos del trabajador.
- Número de tu DNI con letra.
- Fecha de nacimiento.
- Datos de la empresa: Razón social, CIF y dirección.
- Indica el motivo por que quieres finalizar tu contrato de trabajo.
- Fecha en la que dejarás tu puesto de trabajo.
- Fecha en la que redactas el documento.
- Lugar de la firma.
- Firma, con nombre y apellidos.
Para tu tranquilidad, este es un modelo de carta de despido voluntario. Solo tienes que descargarte el siguiente PDF y completarlo con tus datos y situación personal.
Es importante que cumplas los plazos de preaviso establecido en el convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso de baja voluntaria por mejora de empleo, el tiempo de preaviso suele ser de 15 días, aunque puede haber cambios según el sector o la antigüedad del trabajador.
Además, te recomendamos que hagas dos copias de la carta, ambas firmadas tanto por la empresa como por ti:
- Una para el trabajador
- La otra para el departamento de Recursos Humanos de la empresa.
3. Firmar el finiquito
@amagna_legal Baja voluntaria. Derecho a finiquito. #baja #finiquito #consejolegal #enfermedad #bajavoluntaria #legal #liquidacion #laboral #laboralista #empleadoinformado #despachodeabogados #EmpleadoInformado ♬ sonido original – Amagna_legal
Una de las grandes preguntas que rondan este asunto es: ¿Cuándo pides la baja voluntaria tienes derecho a finiquito? Y la respuesta es “sí”, porque el último paso de este proceso es precisamente firmar ese documento.
El finiquito es como llamamos al informe o credencial con el que la empresa liquida todas las obligaciones económicas que queden pendientes con respecto al trabajador. Por ello, incluye:
- El pago del salario hasta la fecha efectiva de la dimisión.
- Las vacaciones no disfrutadas.
- Las pagas extraordinarias prorrateadas.
- Cualquier otra cantidad pendiente de pago.
Consejos sobre la baja voluntaria por encontrar un empleo superior
Los puntos anteriores son los pasos que tienes que seguir de forma puramente oficial. Pero, no es lo único que tienes que tener en cuenta si quieres solicitar tu salida de una empresa para empezar a formar parte de otro proyecto que, a tu entender, te ofrece mejores condiciones.
Para que seas capaz de tomar la decisión, de forma analítica y con toda la información en tu poder, te ofrecemos una serie de consejos:
- Evalúa muy bien la nueva oferta laboral. Valora y compara el salario, las condiciones de trabajo, oportunidades y desarrollo profesional de tu puesto actual con lo que te ofrecen.
- Cuida la comunicación con la empresa durante todo este periodo.
- Aunque la ley te pide 15 días de preaviso ante una baja voluntaria, es aconsejable que la entregues con más tiempo. Tus jefes tendrán más tiempo de asimilar tu marcha y buscar un sustituto.
- Revisa siempre tu convenio colectivo y contrato de trabajo. La letra pequeña puede influir en tu forma de solicitar este derecho laboral.
- No dejes tareas pendientes.
- Participa, si te puedes, en la formación y trasvase de información hacia el nuevo trabajador que ocupará tu puesto.
En resumen, la baja voluntaria por mejora de empleo es un derecho que tienen todos los trabajadores. Si estás pensando en dar este paso, sigue los puntos aquí explicados y lánzate hacia un nuevo futuro profesional.
