Boomers, X, Millennials, Z o Centennials. Seguro que has escuchado muchas veces estos términos, sobre todo a tus hijos, con la intención de clasificarte en una u otra generación atendiendo, no solo al año en el que naciste, sino también a la relación que tienes con la tecnología en tu vida.
En la actualidad, son cuatro las generaciones que conviven y que pueden trabajar en una misma empresa. Cada una nació en una década y ha vivido unas formas de trabajo asociadas a la tecnología que imperaba en esos momentos.
[hde_related]
Por ello, en una misma empresa, o incluso en un mismo departamento, podemos ver a millennials trabajando junto a boomers o personas de la generación Z. Sin duda, cada uno con sus características concretas y sus estrategias para gestionar el tiempo y el trabajo.
Por ello, repasamos las distintas generaciones que pueden convivir en una empresa, ensalzando las diferentes formas que tiene cada una a la hora de enfrentarse al trabajo.
¿Qué entendemos por generación?
Empecemos por saber qué es una generación. Si acudimos a la RAE, descubrimos que el término generación hace referencia al “conjunto de personas que tienen aproximadamente la misma edad” o al “conjunto de personas que, habiendo nacido en fechas próximas y recibido educación e influjos culturales y sociales semejantes, adoptan una actitud en cierto modo común en el ámbito del pensamiento o de la creación”.
Aunque también tiene una acepción que, como ya hemos dicho, hace referencia a la relación que tenemos con la tecnología y a la evolución de la misma. Así, una generación es también “cada una de las fases de una técnica en evolución, en que se aportan avances e innovaciones respecto a la fase anterior”.
En definitiva, son grupos de personas con relación en su año de nacimiento y que engloban una época determinada que los sociólogos y economistas determinan. Para ello, también se tiene en cuenta los datos de población y que compartan hitos históricos, políticos y sociales.
Y todo esto influye en la forma en la que desarrollas tu trabajo.
Cuatro generaciones que conviven ¿A cuál pertenezco?
En la actualidad, son cuatro las generaciones que conviven y que ya se han definido con los siguientes términos:
- Baby Boomers
- Generación X
- Generación Y o Millennials
- Centennials o Generación Z
Pero, ¿cómo saber cuál es mi generación? Muy sencillo, dime en qué año naciste y te diré cuál es tu grupo generacional.
- Si naciste entre 1945 y 1964 eres un boomer porque perteneces a la generación del Baby Boomers. Décadas en las que la natalidad tuvo récords históricos en España.
- Entre 1965 y 1981 aparece la Generación X.
- Serás millennial o de la Generación Y si naciste entre 1981 y 1997.
- Y, por último, de momento, aparecen los Centennials o Generación Z. Aquellos que han nacido en un entorno puramente digital y tecnológico al llegar al mundo entre los años 1997 y el 2010.
¿Cómo influyen las distintas generaciones en las empresas?
@bydesignconsulting New series alert! Generational differences got your workplace feeling down? We’re here to help 😊#companyculture #generations #boomer #leadershiptips ♬ Elevator Music – Bohoman
Cómo nos enfrentamos al trabajo y cómo gestionar el tiempo es clave para obtener buenos resultados Y, en esto, también se aprecian diferencias atendiendo a las generaciones que haya en tu trabajo o empresa.
“Hay determinadas situaciones o funciones en las que el factor generacional tiene un claro efecto en la gestión del tiempo que hagan esos trabajadores, y que dependiendo del momento vital en que se encuentren, las harán de un modo más o menos optimizado”, destaca Joan Pons, CEO de WorkMeter, que se especializan en el análisis de la gestión del tiempo.
Han realizado un estudio analizando el desempeño de más 10.000 profesionales de 200 empresas para saber cómo gestiona cada generación su carga laboral y su tiempo.
Generación de los Baby Boomers
Son los nacidos entre 1945 y 1964 y, por tanto, los más mayores de la empresa, por lo que también se entiende que son los que más experiencia acumulan.
Y es precisamente por eso, por su experiencia, por lo que los boomers son los que mejor y más rápido identifican una situación y actúan.
Se caracterizan por gestionar el tiempo en forma de “línea recta”, es decir; que atacan las tareas de forma directa de inicio a fin, sin dar vueltas o mezclalo con otro proyecto. Esto les convierte en buenos mentores. Pueden ayudar a sus compañeros a organizarse.
¿Desventajas? Son trabajadores que tienen menos conocimientos del mundo digital. Es bueno que las empresas inviertan en formación en digitalización para sus trabajadores de la Generación del Baby Boom.
La generación X
Los trabajadores que nacieron entre 1965 y 1981 están en una especie de limbo dentro de su carrera profesional, poseen ya años de experiencia, pero con un futuro largo por delante.
Se caracterizan por tener un don en las relaciones públicas y las actividades de la empresa que requieran reuniones presenciales. Son muy resolutivos y buenos planeando y ejecutando proyectos. Además, destacan por su resiliencia, por manejar bien la presión, consiguiendo que el trabajo fluya.
Pero esto tiene su cara negativa, y es que a la Generación Z le cuesta delegar y, si lo hacen, pierden tiempo revisando. Es la generación más individualista dentro de una empresa.
Generación Y o Millennials
Si tienes una empresa, es clave tener un grupo de Millennials en tu plantilla, pues son los encargados de hacer la transición hacia la total digitalización.
Si naciste entre 1981 y 1997, perteneces a la Generación Y, más conocida como Millennials. No eres un nativo digital, pues cuando naciste los ordenadores e Internet no estaban democratizados, pero sí son totalmente conocedores de la tecnología y el trabajo digital desde que desembarcaron en el mercado laboral.
A los Millennials les han educado en la cultura de emprender, por eso no es extraño que muchos sean emprendedores. También están acostumbrados a enfrentarse a multitareas y son buenos trabajando en equipo.
¿Factores negativos en la Generación Y? precisamente la multitarea o sus habilidades multitask que pueden llevarles al despiste si no saben priorizar. Además, no les gusta nada hacer tareas administrativas.
Centennials o Generación Z
@factorial_es Hablamos de la #generacionx en el trabajo 🤓 #rrhh #recursoshumanos #parati #fyp ♬ sonido original – Factorial España
Los más jóvenes de la empresa, pues los Centennials nacieron entre 1997 y 2010. Es la única generación totalmente digital porque, cuando nacieron, les rodeaban las pantallas conectadas a Internet y aprendieron a usarlas casi desde bebés.
Es el colectivo más motivado porque están en su primer trabajo y pueden enseñar a los Boomers a usar la tecnología y a gestionar su tiempo mediante aplicaciones o digitalizando su proceso.
Pero como todo tiene dos caras, la negativa de la Generación Z es que no tienen experiencia laboral, acaban de empezar.
Además los Centennials no entienden la autoridad horizontal y se aburren con mayor rapidez si tiene que hacer una tarea recurrente. Pero sus conocimientos digitales y el hecho de tener todo un futuro por delante, compensa y mucho la balanza.
Ahora ya puedes responder a las pregunta ¿cuántas generaciones hay en mi empresas? y saber, no solo a qué generación perteneces, sino también comprender qué dinámicas de trabajo prefiere cada uno de tus compañeros.
Imágenes | Adobe Stock Photos | Unplash
