gestión del talento

A raíz de la crisis sanitaria y el consecuente confinamiento, el teletrabajo se ha erigido como un modelo de trabajo alternativo al tradicional presencialismo.

El salario y el proyecto siguen siendo las razones principales por las que un trabajador elige una empresa.

Las legislación, el discurso político y la narrativa de las empresas está a favor de las mujeres y de la igualdad de género.

Desde la pantalla, una inteligencia artificial nos pregunta dónde nos vemos en cinco años.

¿Qué ocupaciones digitales y tecnológicas son las más demandadas? ¿Qué habilidades demandan los departamentos de RRHH para realizarlos? ¿Qué trabajos están mejor pagados en este campo?

Las empresas de trabajo temporal (ETT) surgieron como una forma de incentivar el empleo en una etapa de crisis económica.

El 47% de las empresas mantendrán el teletrabajo tras estos últimos meses.

Las compañías españolas se ‘rifan’ los perfiles digitales en nuestro país.

Desde que se declaró la crisis sanitaria, millones de españoles teletrabajan. Sin embargo, esta modalidad laboral ha traído consigo un alargamiento de la jornada.

La prevención de riesgos laborales es una obligación de todo empresario y su formación es fundamental.